Estrategias De Formación En El Siglo Xxi: Life Long Learning

La formación y la educación continua se han convertido en variables estratégicas que permiten a los individuos, por la inteligencia cognitiva y emocional, la adaptación positiva a las organizaciones del mundo moderno y de las estructuras en general en el mundo del trabajo. Aprendizaje continuo en la cultura de las empresas, advance es un requisito, tanto individuos como organizaciones integradas. Los entrenadores deben ser conscientes de los valores que corresponden a la naturaleza humana, la clave para la eficacia de la acción, y cualitativa, donde los valores humanos y la justicia son la referencia obligada, ya que se trata de mejorar la calidad de vida, formas de producción, y a desarrollar las habilidades y actitudes de los seres humanos que son apropiados para un desarrollo sostenible. Este es capacitar a los educadores sociales, en particular los responsables de Recursos Humanos en las organizaciones. La motivación que nos proponemos en este texto está estrechamente vinculada a la esperanza que representa la confianza en la persona humana, para adquirir la educación continua que necesita para ayudarle a conocer los pasos y los medios para alcanzar un objetivo determinado. La estrategia de aprendizaje permanente es característico de las Organizaciones de Aprendizaje, para fomentar el continuo proceso de aprendizaje.